為深入貫徹落實新時代黨的組織路線，進一步優(yōu)化人才選拔機制，激發(fā)干部隊伍活力，12月18日，長房集團成功舉辦中層管理干部競聘演說會，以“競”展風采，以“聘”選賢能。

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會議現(xiàn)場

競聘演說會由集團4名領導班子成員擔任內(nèi)部評委，并特邀市委組織部、市國資委、市住房和城鄉(xiāng)建設局相關處室3名負責同志作為外部專家評委。集團其他領導班子成員、總經(jīng)理助理、總部中層正職及各子（集團）公司主要負責人到場參會。

本次競聘共推出5個集團中層管理崗位，面向內(nèi)部公開選拔。26名競聘者通過資格審查并登臺演說，主要圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、對崗位的理解與自身匹配度，以及未來工作規(guī)劃等方面展開闡述。 整場演說精彩紛呈，充分展現(xiàn)了集團員工過硬的專業(yè)素養(yǎng)、昂揚的進取精神與心系企業(yè)發(fā)展的責任擔當。所有競聘者的得分與名次均現(xiàn)場公布。后續(xù)，集團黨委將根據(jù)干部選拔任用工作規(guī)定，確定考察對象，履行考察、集體討論決定等相關組織程序。

集團黨委書記、董事長唐五一在總結講話中對競聘者的表現(xiàn)給予充分肯定，并希望廣大干部職工持續(xù)錘煉政治能力與專業(yè)本領，努力成為政治過硬、本領高強的行家里手；始終保持奮斗激情與擔當精神，在集團改革發(fā)展的重任面前敢于直面矛盾、善于破解難題；自覺維護干事創(chuàng)業(yè)、團結協(xié)作的良好氛圍，共同營造風清氣正、心齊勁足的政治生態(tài)。

此次競聘是集團優(yōu)化選人用人機制的一次生動實踐，不僅為優(yōu)秀人才提供了公平競爭、展示才華的舞臺，也有力促進了作風轉變與能力提升。集團將以此次競聘為契機，全面推行“能上能下、能進能出”的用人機制，進一步激活組織動能、增強隊伍活力，積極營造百舸爭流、千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。